一、計件工資假日加班工資怎麼計算?
計件工資假日加班工資應當是根據工作的時間來確定的，比如說如果是在法定節假日加班的話，是需將按照三倍的工資來進行計算。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。
二、支付加班費的規定是什麼？
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用工單位應當履行下列義務：
支付加班費
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
安排加班不支付加班費的
對於加班費的認定，應當根據實際加班的時間而定，如果對相關情況的處理存在異議的，或者對加班工資的計算標準不服的，勞動者還可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁裁決，要求用人單位按照規定的標準來發放加班工資待遇。
現實生活當中，目前很多人關於加班工資的計算方式並不是特別的瞭解，主要就是行為很多人不明白加班的具體的時間和加班工資有什麼樣的聯絡，通常狀況之下，如果是安排在法定節假日加班的話，加班工資支付的是比較多的，也就是按照三倍的工資標準來支付加班費。
