1.雙休日加班費的計算:
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
如果基本月工資是800元,那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為:800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。
2.國家法定節假日加班費的計算:
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此,對於實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
3.加班單位不給加班費處理辦法:
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費,應及時向勞動保障監察部門投訴舉報,在提出維權主張時,要注意收集加班證據。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維權:
第一,向當地勞動保障監察機構進行投訴,由其進行查處。
第二,因支付加班工資發生爭議的,可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法維權時,勞動者一定要注意收集加班證據,例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外,針對個別單位為加班的職工發“紅包”,並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象,“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎,類似於年終獎,但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等,向勞動保障監察機構舉報。
不同的時間加班有不同的加班工資計算方式,如果是法定節假日加班一般是三倍的工資,如果是工作日加班一般是兩倍的工資,如果是工作日加班一般是一點五倍的工資,節日期間加班卻沒有拿到加班費,應及時向勞動保障監察部門投訴舉報。
通過上述文章中的內容,詳細大家已經對年休假加班工資如何計算?問題有了一定的瞭解,建議
通過上述文章中的內容,詳細大家已經對法定節假日雙休加班如何計算加班工資問題有了一定的瞭解,建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識,才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題,如果您還有不清楚需要了解的地方,可以直接點選下方“立即諮詢”按鈕和律師進行線上溝通。
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