一、集體合同要怎麼協商與簽訂
集體合同通過工會代表企業職工一方與用人單位通過平等協商訂立，沒有建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同，又稱團體協約、集體協約或勞資合約。
《勞動合同法》第五十一條
企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
二、應當怎麼定合同簽訂的日期
合同簽訂的日期，需根據以下情形處理：
(1)合同以要約、承諾的方式訂立的.承諾生效的時間就是合同成立的時間。在通常情況下，表現為兩種方式：一是承諾通知到達要約人時合同成立;二是根據交易習慣或者要約的要求作出承諾行為時合同成立。
(2)採用書面形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
(3)當事人採用信件、資料電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。在這種情況下，簽訂確認書時合同成立。
(4)採用書面形式訂立合同在簽字蓋章之前當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。對方接受的時間就是合同成立的時間。
(5)法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式，但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。對方接受的時間就是合同成立的時間。
《民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。
未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
三、合同簽訂後怎麼作廢
合同作廢即解除合同，合同簽訂後，一方當事人反悔的，可以和對方協商解除合同；
出現當事人約定或者法律規定的解除合同的情形時，當事人也可以通知對方解除合同。通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除。
《民法典》第五百六十五條
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除；
債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
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