一、解聘賠償標準月工資加班費一起算嗎?
並不是一起算，計算平均工資，經濟補償金的月平均工資標準不包括加班工資，經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關係後，為彌補勞動者損失或基於用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬於正常工作時間內的勞動報酬，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工31資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
二、公司辭退員工什麼時候給補償?
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，並且結清全部工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退補償金的發放日期是解除合同後十五日內，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。
如果未及時支付，可以到當地勞動機構申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
辭退勞動者的補償不需要計算加班費，但可以包括獎金，需要在解除勞動合同時支付，公司辭退員工後，要跟員工辦理工作交接手續，支付勞動者的工資，幫助勞動者轉移社保關係和檔案，給員工出具解除勞動合同的證明書，終止勞動關係。
