一、競業限制條款補償金如何確定
競業限制補償金如果有約定的，按約定確定。如果沒有約定的，按勞動者離職前12個月平均工資的30%確定。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
二、競業限制違約金約定過高怎麼處理
首先，公司與員工簽訂競業限制協議，因為當前我國法律無明確約定，所以，可以根據雙方意願確定違約金。
其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：
1、如果因為約定的違約金過分高於造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少；
2、如果約定的違約金數額過低的，並且已經低於實際損失的，可以去人民法院提出主張，最後將按實際損失賠償。
所以，離職後員工違反競業限制協議，並且發現違約金過高的，即可以去法院主張降低。
當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規定支付經濟補償金在先，那麼員工為此遭受違約損失的，公司經員工要求仍不支付的，員工可以解除競業限制協議。
否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會得不償失。
通過上述分析知道，依據《勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規定，競業限制補償金有約定的，按約定支付。
如果沒有約定的，按勞動者離職前12個月平均工資的30%確定。
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