一、勞務關係合同到期要補償嗎
勞務關係不是勞動關係,勞務到期後就終止,一般是沒有經濟補償的,但勞務合同另有約定除外。《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示範文字】合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:
(一)當事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標的;
(三)數量;
(四)質量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責任;
(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
二、勞動合同與勞務合同的區別在哪
裡勞動合同與勞務合同的區別:
(1)主體不同:
勞動合同的主體一方是用人單位,另一方必然是勞動者;
而勞務合同的主體則不確定,即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間,也可以是自然人之間;
(2)地位不同:
勞動合同的主體之間的地位不平等,雙方是管理和被管理的關係;
而勞務合同中,雙方是平等的地位,不存在管理關係,有的僅是經濟關係;
(3)內容不同:
勞動合同關係中,用人單位必須按時支付勞動者工資,除此之外,還必須給勞動者購買社保;
而勞務合同關係中,一方只需給另一方支付勞動報酬,而不需要購買社保,因此,若勞動者要求對方為其購買社保的,一般得不到支援;
(4)法律適用不同:
因勞動合同發生糾紛的,應適用《勞動合同法》,而勞務關係糾紛則依據《民法典》進行審理,不能適用勞動法。
通過上述分析知道,依據《民法典》的規定,勞務關係屬於合同關係,而不是勞動關係,所以勞務合同到期終止後,一般不需要支付經濟補償給勞務人員,但勞務合同另有約定除外。
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