一、僱傭農民工需要籤勞動合同嗎
僱傭農民工時,如果建立的是勞動關係,要在建立勞動關係後一個月內簽訂簽訂勞動合同,如果不是建立勞動關係的,不需要簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
二、農民工應該如何維權
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲載機構申請仲載。
需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲載機構提出書面申請;
3、有欠條的,自應當支付之日起或欠條出具之日起三年內直接向人民法院起訴;
4、向用工單位所在地的司法局所屬法律援助機構申請援助。
一是針對勞動爭議案件當事人經勞動仲裁後不服的,可以向法院提起訴訟;
二是經仲裁後,用人單位不執行發生法律效力的調解書、判決書的,農民工可申請法院強制執行;
三是屬於拖欠工程款、材料款等情形的,可直接向法院提起民事訴訟。
通過上述分析知道,依據《勞動合同法》的規定,已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
所以僱用農民工是建立勞動關係的,就要簽訂書面勞動合同。
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