一、未簽訂勞動合同辭職要提前一個月嗎
沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個月，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；
協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。根據《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司沒簽勞動合同從來不發工資怎麼賠償
針對公司沒簽勞動合同從來不發工資怎麼賠償
，工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，並要求支付拖欠部分25%的經濟補償金。
超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
不簽定勞動合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。
不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為,可以要求單位補繳或作相應經濟補償。
否則可以向勞動監察大隊舉報。
如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，只能到勞動監察大隊舉報。
單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。
也可以委託律師代為仲裁。
《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
這裡的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
以上就是小編對“未簽訂勞動合同辭職要提前一個月嗎
”所進行的解答，我們可以瞭解到沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個月，書面提出離職後可以立即走人。
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