刑事責任是否可辦理離職 | 單位如何解除勞動合同步驟

一、刑事責任是否可辦理離職

勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以單方解除勞動合同，勞動合同解除後，出具解除勞動合同證明。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

二、單位如何解除勞動合同步驟

1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

2、工作交接：

用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

3、結算薪資：

在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；

4、勞動合同解除：

工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除；

5、出具離職證明：

在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；

6、備案：

對解除的勞動合同的文字原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少儲存二年備查。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動合同後出具證明，但不需要為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

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