一、員工不服從管理工廠辭退通知必須是書面形式嗎?
員工不服從管理的，工廠的辭退通知必須是書面形式，且至少儲存二年備查。
《勞動合同法》
第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、工廠可以單方辭退員工的情形有哪些?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、被公司違法辭退申請勞動仲裁需準備哪些材料?
1、勞動仲裁申請書。
2、申請人身份證明及影印件。
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證影印件。
4、被申請人工商註冊資訊資料。
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。
6、《提交證據材料清單》一式兩份。
四、被公司違法辭退的仲裁申請書應載明哪些基本內容?
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
雖然勞動者跟公司的法律地位是平等的，但是在勞動關係中，員工需要服從於公司的管理，工廠制定的管理制度沒有侵犯員工合法權益的，員工必須要遵守，如果不遵守公司規章制度，公司單方面辭退員工並不違法，辭退時不需要支付賠償金。
