一、勞動合同順延半年合法嗎?
合法的，勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
因法定情形順延半年是合法的，勞動合同到期後，用人單位和勞動者協商一致可以延期。如下情況勞動合同到期需要延期：
1.勞動者和用人單位簽訂培訓協議的，勞動合同到期，培訓協議服務期未到，需要將勞動合同期限延伸到培訓服務期結束;
2.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5.法律、行政法規規定的其他情形。
二、籤勞動合同注意什麼?
(一)、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
(二)、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。
如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
(三)、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
勞動合同順延半年是合法的，簽訂勞動合同時，一定要注意勞動合同的簽訂時間，自用工之日起一個月內需要訂立書面的勞動合同。還要約定勞動合同的期限，有固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和單項勞動合同。最後員工的工作時間，工作地點，工資待遇要約定清楚。
