一、辭退員工工資結算書有固定模板嗎?
並沒有固定模板，既然要辭退員工的話，在解除勞動合同通知書當中會把相關的資訊都標註清楚，不會額外的出具一份工資結算證明。不過，辭退的行為如果不合法的話，除了結工資還應該支付補償金。
公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
辭退員工工資結算證明模板的格式都是先寫辭退證明的通知書，正文當中介紹一下員工的相關資訊，辭退的原因，並表明工資已經全部結算清楚，最後結尾的部分是公司的公章，一般也會要求員工簽名並標註開具證明的時間。
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
二、公司辭退員工什麼時候給補償?
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，並且結清全部工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退補償金的發放日期是解除合同後十五日內，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。
如果未及時支付，可以到當地勞動機構申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
工資結算證明的模板沒有什麼強制性的規定，辭退勞動者的補償，需要在解除勞動合同時支付，公司辭退員工後，要跟員工辦理工作交接手續，支付勞動者的工資，幫助勞動者轉移社保關係和檔案，給員工出具解除勞動合同的證明書，終止勞動關係。
