非全日制用工產假規定可以享受，非全日制員工有產假待遇。但是，用人單位無需為勞動者繳納“五險”中的養老、醫療、生育、失業保險；非全日制雙方的任何一方都可以隨時通知對方終止用工，而不需要遵守任何法定條件或程式，用人單位有權隨時終止非全日制用工的的勞動合同以規避產假。
非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的工時制度是不同的。在非全日制用工中，對於用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，《勞動合同法》中沒有明確規定。
非全日制用工有產假。非全日制用工的工作制度是，小時工作制，平均一天不超過四小時，一週不超過二十四小時。勞動者可以向用人單位提出休產假，單位應當批准。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工形式的勞動關係，就成為合法的勞動關係，從事非全日制工作的勞動者具有合法的地位，依法享有勞動權益。婚假、產假、醫療期是勞動者的法定權益，從法理上非全日制用工形式下的勞動者也應當享有。
但是，在現實的用工實際中，非全日制用工形式下的勞動者婚假、產假、醫療期。因為非全日制用工形式具有極強的靈活性，可以訂立口頭協議，可以隨時終止。
因此，非全日制用工形式的勞動者很難享受到婚假、產假等假期，勞動者只是享有法律意義上的婚假、產假等待遇。既使工作中勞動者遇到需要休婚假、產假的時期，用人單位因有權隨時終止，勞動者實際上也是享受不到的。此外，非全日制用工的工期較短，工作任務往往也是階段性的，如果在這期間勞動者長時間休假，會中斷工作，可能會影響工作的進度，給用人單位帶來一定的損失。
相關法律依據：
根據《女職工勞動保護特別規定》 第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
綜上所述，非全日制用工關係同樣可以申請產假，依據國家相關法律規定，勞動者可以享受產假待遇，但是對於非全日制用工並沒有明確的規定要求，用人單位可以根據自身權益和法律賦予的權利，確定是否讓勞動者享有相關產假福利待遇。
