一、離職員工起訴公司拖欠工資怎麼處理?
離職後，用人單位拖欠工資，勞動者可以採取的維權措施如下：
1、申請調解，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、申請仲裁，調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠離職員工的工資，那麼先與公司協商解決，公司沒有正面回覆的，而且各種理由拖延的，就可以反映到就業機構解決，按照《勞動合同法》規定，申請賠償。
二、公司不給工資怎麼辦?
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障部門的勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地人力資源和社會保障部門的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以採取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障機構的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請支付令。勞動者也可以直接去法院提起勞動訴訟。
用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局進行投訴;如果這種方式無法解決矛盾，可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位按時支付工資和相應的經濟補償。
