一、勞動糾紛官司多久有結果?
勞動糾紛官司一般45天內會有結果，最遲不超過60天。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
二、勞動糾紛提起民事訴訟需準備哪些材料?
1、當事人身份證影印件1份。
2、用人單位工商營業執照列印件1份。
3、民事訴訟狀2份。
4、勞動仲裁裁決書(證明案件已經過仲裁前置程式)。
5、相應的證據材料。
6、如需委託律師，還應提交授權委託書，律師事務所函，律師證影印件。
三、勞動糾紛提起民事訴訟後還能撤訴嗎?
可以，但撤訴需要滿足以下條件：
1、原告申請撤回起訴，必須以書面或者口頭方式向受訴人民法院提出內容明確的申請;
2、原告申請撤回起訴的目的必須正當、合法;
3、原告申請撤回起訴，必須基於自己真實的意思表示;
4、原告撤回起訴的申請應在人民法院宣告判決前提出。
四、勞動糾紛和解協議滿足哪些條件才有效?
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
五、處理勞動糾紛的原則有哪些?
1、在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。
2、當事人在法律上一律平等原則。
3、著重調解勞動爭議原則。
4、及時處理勞動爭議的原則。
勞動糾紛在無法協商處理的情況下並不能直接向法院提起民事訴訟，必須先申請勞動仲裁，但是對勞動仲裁裁決書有爭議的，可以在規定的時間內向法院起訴。提起民事訴訟後，法院對於勞動糾紛案件的審理期限，跟一般的民事糾紛都是一樣的。
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