一、入職7個月的員工辭退怎麼賠償?
入職七個月辭退員工的賠償按一年計算，給一個月的工資。
在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬於違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金，要注意賠償金與經濟補償金不同，此時的賠償金是經濟補償金的兩倍。
經濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個月工資的補償金，但支付的經濟補償金最多不能超過12個月，也就意味著無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個月的當事人工資。
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
二、員工主動辭職有經濟補償金嗎?
員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經濟補償金;實務中，一些公司存在剋扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護裝置等惡劣的生產環境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。
出現這種情況，單位支付一個月的工資作為賠償金就行，因個人原因向單位提出辭職，單位不需要支付經濟補償金，只需要給員工辦理離職手續，支付勞動者的工資，給員工轉移社保關係和檔案就可以，還要給員工出去解除勞動合同證明書，證明雙方之間不存在勞動關係。
