![經濟裁員和經濟性裁員有什麼不同?]( "經濟裁員和經濟性裁員有什麼不同?")
1、經濟性裁員分為兩種，一種是企業遭遇經營困難，另一種是企業產業升級導致機構調整。
2、前者導致經濟性裁員時，注意儲存好相關證據證據，以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。
3、後者導致經濟性裁員，則至關重要的就是做好員工的安撫工作，具體做法就是按照勞動法勞動法等相關法律法規法規，做好員工賠償工作。
4、裁員時需要細心進行員工甄別，哪些員工可以留住，哪些需要賠償解除勞動合同解除勞動合同。
5、向勞動局申報材料，尋求行政部門的支援。行政部門可能也參與到員工維穩的工作中，減少企業的疏導壓力。
依據法律規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。對於被裁減人員因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”專案計徵個人所得稅個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣。
通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨經濟裁員和經濟性裁員有什麼不同的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題，點選下方“立即諮詢”按鈕，為您匹配專業律師線上為您提供幫助。
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