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有關經濟性的精選法律大全
有關經濟性的精選法律大全
經濟性裁員補償金標準是什麼
2020-10-05
一、最新經濟性裁員補償金標準《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《中...
經濟性裁員支付經濟補償金是多少
2023-11-12
經濟性裁員支付經濟補償金是多少勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》...
經濟性裁員需符合哪些條件
2022-08-30
律師解析:經濟性裁員需符合的條件:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生...
職工不同意經濟性裁員如何處理
2024-03-22
職工不同意經濟性裁員如何處理一、符合勞動法規定的經濟裁員是允許的,但是應當支付經濟補償金。如果職工對裁員不服,認為是非法裁員的,可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況:1、依照企業破產法規定進行重整...
單位經濟性裁員程式是怎樣的
2019-11-04
用人單位要是想進行經濟性裁員的話,則需要滿足法律中規定的條件,否則就不允許進行裁員。但即使允許單位進行裁員,也需要按照規定的程式進行才行。那到底單位經濟性裁員程式是怎樣的呢?對此,本站小編整理了相關資料,將在下文...
經濟性裁員的條件 | 經濟性裁員應當如何進行
2024-04-04
經濟性裁員的條件,經濟性裁員應當如何進行一、經濟性裁員的條件1、根據《勞動合同法》第四十一條的規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位應當提前三十...
經濟性裁員是賠償n+1還是2n
2023-12-03
一、經濟性裁員是賠償n1還是2n用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據...
用人單位經濟性裁員的條件有哪些
2019-11-04
單位在發展的過程中不一定就是一帆風順的,此時要是遇到經營困難的話,就有可能進行經濟性裁員。此時畢竟是涉及到勞動者利益的事情,因此我國法律中規定進行經濟性裁員必須要滿足規定的條件,那到底用人單位經濟性裁員的條件...
哪些情況用人單位可以經濟性裁員?
2019-08-30
經濟性裁員其實也是用人單位合法與勞動者提前解除勞動合同的一種行為,然而單位若需要進行經濟性裁員的話,那麼必然要先符合了規定的情形才可以,否則單位的裁員行為還是會被認定為違法,自然也就需要承擔相應的法律責任。那...
員工不同意經濟性裁員如何處理
2021-11-26
符合勞動法規定的經濟裁員是允許的,但是應當支付經濟補償金。如果員工對裁員不服,認為是非法裁員的,可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況:1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生嚴重困難的;3、企...
經濟性裁員是指什麼 | 有什麼特徵
2020-11-23
對於很多勞動者而言,相信都曾聽說過裁員吧。其實裁員的全稱應該是經濟性裁員,這是單位在合法的情況下提前解除與員工之間勞動關係的一種行為。那從法律角度來看的話,到底經濟性裁員是指什麼呢?本站小編整理了相關資料,馬上...
經濟性裁員有哪些要求
2022-04-28
律師解析:經濟性裁員的要求:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變...
企業進行經濟性裁員必須履行哪些程式呢
2020-12-08
企業進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職...
公司進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢
2023-01-08
律師解析:公司進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但...
經濟性裁員爭議協商解除勞動關係爭議如何確定
2021-08-06
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
經濟性裁員是否需要支付經濟補償金
2023-11-12
律師解析:企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...
企業經濟性裁員法律規定
2021-11-10
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
公司可進行經濟性裁員嗎
2023-07-03
律師解答:可以。律師解析:公司可進行經濟性裁員,但需要滿足一定條件:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同...
經濟性裁員如何補償職工
2020-07-04
一、經濟性裁員的補償金如何計算經濟性裁員,是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,為改善生產經營狀況而辭退成批人員。經濟性裁員必須符合法律規定的條件:即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期...
用人單位經濟性裁員時在多久重新招收
2023-04-27
用人單位經濟性裁員時在多久重新招收1.用人單位依法進行經濟性裁減人員後,在6個月內重新招用人員的,應當首先通知此前被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此,對於被裁減人員來說,在用人單位裁員後6個月內...
經濟性裁員的條件及程式
2023-03-09
經濟性裁員的條件及程式單位進行經濟性裁員的條件:生產經營發生嚴重困難的;依照企業破產法規定進行重整的;其他。經濟性裁員的程式:提前三十日向工會或者全體職工說明情況;提出裁減人員方案;裁減人員方案向勞動行政部門報告...
經濟性裁員需支付多少補償金
2019-10-22
一、經濟性裁員需支付多少補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《...
經濟性裁員需符合什麼要求
2022-04-25
律師解析:經濟性裁員需符合的要求:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生...
公司經濟性裁員的條件是什麼
2020-10-28
現在是一個鼓勵創新的時代,很多人開始了自己的創業征程。但是這也意味著競爭壓力的不斷增大,有的公司經營不善,導致生意越來越難做,甚至瀕臨破產。這時公司就會選擇裁員來緩解壓力,那麼公司經濟性裁員的條件是是什麼呢?首...
經濟性裁員有哪些條件
2022-04-25
律師解析:經濟性裁員的條件:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變...
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