一、60週歲辭退員宣告怎麼寫
關於對——辭退的通知(事由 文種)
各部門(主送機關)：
首先，寫明制發通知的原因、依據、理由和目的，即寫明為什麼要制發這個通知;
其次，寫明通知的事項，如有關政策、規定，需要周知、辦理、執行的事項;
特此通知。
——公司(蓋章)
年月日(日期)
二、辭退已退休的返聘員工需要注意什麼
返聘人員簽訂的勞務合同，不屬於勞動合同法的範疇，所以只要結清工資隨時可以解除合同。辭退已退休人員是不需要補償的，正式退休是自然解除合同，不需要補償的。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協議。因為民法遵循的是意思自治原則，優先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協議的，可以按照協議相關條款或者行業習慣，若還無法確定的，才按照《民法典》有關規定執行。可見，勞務關係相比較勞動關係，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。
2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償的法律法規，但有個別地方認為這屬於工傷，例如上海。
3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經濟補償金，法律不干涉，完全根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支援員工關於經濟補償金的請求的。
在我國退休的年齡目前男性是60週歲，女性是50週歲，如果退休以後用人單位又繼續僱傭的話，那麼勞動者的合同應該簽訂為勞務合同，而不是勞動合同，而對於退休返聘人員被無故辭退的話，是不適用於《勞動合同法》所規定的經濟補償金的規定。
