一、公司拖欠工資賬戶沒錢怎麼辦?
公司沒錢了拖欠工資可以積極的和用人單位協商，如果公司沒有錢只是暫時的，可以與職工協商延期發放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，維護勞動者利益。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、單位能扣減工資的情形有哪些
企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成剋扣工資的違法行為。
以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
3、法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
4、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
5、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
6、企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;
7、因勞動者請事假等相應減發工資;
8、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
在我們的現實生活當中，現在有些用人單位存在惡意拖欠勞動者工資這種狀況，就需要通過勞動仲裁或者勞動訴訟的方式來進行解決了，但是有一些公司確實是因為經營方面存在著很大的問題，導致公司的賬戶上沒有錢，沒有辦法發放工資，那就只能溝通過訴訟方式解決了。
