一、春節放假15天是不是有工資
春節放假15天，是是不是有工資的。如果正常休假的，按其正常的工資水平來算；如果勞動者加班，且是在農曆正月七年級至九年級加班的，則按照不低於三倍工資的標準來算加班工資；如果勞動者在其他休息日加班且沒是不是有補休的，則按照不低於二倍工資的標準來算。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月七年級、八年級、九年級）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
是不是有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、曠工3天自離是不是有沒是不是有工資
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。礦工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、工作了10天是否是不是有工資
工作了10天是是不是有工資的。根據法律規定，勞動者依法享受取得報酬的權利。在與勞動者解除勞動合同時，用人單位應一次性付清勞動者的工資，並不得無故剋扣或拖欠。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第三條
勞動者享是不是有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
根據上述文章中的內容，相信已經解答了春節放假15天是不是有工資的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到是不是有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還是不是有相關法律問題需要諮詢律師，可以點選下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。
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