一、辭退員工需要公告全公司員工嗎?
不需要的。公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號信發出(以便收取回執)或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。
公司辭退員工需要提前告知,並提前三十天以書面形式告知勞動者解除勞動關係的實時,勞動者無過錯的還要支付其額外的一個月工資。勞動者在辦理離職期間應做好工作交接、資料檔案組織關係的轉移、公司財物的上交以及要求公司開具離職證明。
二、公司可以辭退勞動者嗎?
公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規定的過錯情形，公司可以根據情況予以辭退，且不需要支付經濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續簽或者出現經濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
三、員工被辭退後保險轉移需要什麼手續?
1、辭職後，用人單位或參保人員到基本養老保險關係所在地社保機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》，並按規定提供參保人員居民身份證等相關證明材料。
2、原參保地社保機構與參保單位或參保人員核對繳費資訊後，出具《參保繳費憑證》，並告知轉移接續條件。對有欠費的參保人員，告知欠費情況並提醒其及時補繳。
3、參保人員跨省流動就業後，按規定在新就業地建立基本養老保險關係。
4、新就業地的用人單位或參保人員向新就業地社保機構提出轉移接續申請並出示《參保繳費憑證》，填寫《基本養老保險關係轉移接續申請表》。
5、新就業地社保機構受理《申請表》及相關資料並予以稽核。
6、符合轉移條件的，應在受理之日起的15個工作日內生成《基本養老保險關係轉移接續聯絡函》，並向參保人員原參保地社保機構發出。
7、原參保地社保機構在收到《聯絡函》之日起的15個工作日內完成以下手續即可辦理完畢
辭退員工不需要公告全公司員工，公司是可以辭退員工的，但要說明辭退的理由，若存在無理由，非法辭退員工的情形，單位要給員工雙倍的經濟補償金作為賠償，若是員工有過錯，而被單位辭退的，單位不需要支付經濟補償金。
