1.在機構設定方面，仲裁委員會不按行政區劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立；
而勞動爭議仲裁委員會是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構設於各同級勞動行政主管部門內。
2.在受案範圍方面，仲裁涵蓋民事、經濟的絕大多數領域，包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛；
而勞動爭議仲裁僅限於勞動爭議。
3.在管轄方式方面，仲裁實行協議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；
而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發生勞動爭議後不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協議。
4.在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經作出，即發生法律效力；
而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴。
按照勞動爭議調解仲裁法的規定，一般情況下，發生勞動爭議超過一年才申請勞動仲裁的，就超過仲裁時效，所以法院認定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，
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