一、勞務關係沒簽勞動合同補償是按照實際發放工資賠償嗎?
勞務關係沒簽勞動合同的，不需要支付賠償金，勞務關係中不需要籤勞動合同，勞動合同只適用於勞動關係，勞動關係和勞務關係的法律性質是不一樣的，有以下區別：
1、主體不同。
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
2、雙方當事人關係不同。
勞動合同的雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係;勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。
3、承擔勞動風險責任的主體不同。
勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方風險責任自行承擔。
4、法律干預程度不同。
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規規定了最低工資、工資支付方式等;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干預。
二、勞務關係具有哪些法律特徵?
1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關係。
2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。
3、 基於民事法律規範成立，並受民事法律規範的調整和保護。
4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
三、勞動合同具有哪些法律特徵?
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成：勞動合同當事人的一方必須是國家機關、企業事業單位、社會團體和私人僱主等;另一方是勞動者本人。
2、勞動合同的標的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。
3、勞動合同一般有試用期限的規定：勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。
4、勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產的特徵。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內容。
5、勞動合同的目的在於勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在於確立勞動關係，使勞動過程得以實現。
在勞務關係中簽訂的合同一般是勞務合同，而且勞務關係可以訂立口頭合同，一般自由職業者跟用工單位之間簽訂的都是勞務合同。在勞務關係中，用工方按照合同約定解除勞務關係並不需要支付賠償金，通常也不需要給員工繳納社會保險。
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