一、要離職了公司拖欠工資怎麼辦?
離職後用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協商處理，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、員工申請勞動仲裁的步驟有哪些?
員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
1、先要準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工.商局查詢公司的工.商登記資料一份;
(3)本人的身份證影印件一份;
(4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
三、拖欠工資需要蒐集的證據有哪些?
1、能證明存在勞動關係的證據。
2、能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄等。
四、被拖欠工資什麼時候可以申請勞動仲裁？
首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
綜合上面所說的，拖欠工資是會讓勞動者的利益受到損失，一般只要公司不支付，勞動者就可以依法的索要，如果索要不成功就可以走訴訟的程式，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來進行辦理，如果造成的後果比較嚴重用人單位還需要承擔法律的責任。
