有下列情形：
1.因勞動者存在過錯解除勞動合同。
2.因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動合同。
3.因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作解除勞動合同。
4.因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行解除勞動合同。
5.經濟性裁員。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
