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劳动争议律师解答
公司辞退是否有书面通知
2023-11-17
律师解析:公司辞退员工有书面通知。如果是无过失性辞退,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,无过失性辞退的情形包括劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
公司无故辞退职工如何赔偿
2023-11-14
律师解析:公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作...
离职后老板不给发工资怎样办
2023-07-05
律师解析:找劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和...
公司开除职工劳动法上怎样赔偿
2023-07-07
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...
劳动监察不予受理的情形有哪些
2023-11-17
律师解析:劳动监察不予受理的情形:1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。3.有关劳动安全卫生监督检查的事项。4.用人单位违法行为已经超过2年。法律依...
试用期过了被开除的赔偿金有哪些
2023-04-25
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济...
糖尿病会被辞退吗
2023-05-15
律师解析:职工患糖尿病如果还在规定的医疗期内的,一般不会被辞退;但是医疗期届满,如果具有不能从事原工作以及单位另行安排的工作等情形的,单位可以辞退该职工,但是需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付给职工...
公司辞退员工补偿标准2023
2023-11-16
律师解析:公司辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
疫情期间试用期被辞退违法吗
2023-07-04
律师解析:疫情期间试用期被辞退,如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,那么辞退行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动者不愿加班 | 公司是否可以辞退
2023-05-09
律师解答:不可以。律师解析:劳动者不愿加班,单位一般不可以辞退该劳动者。我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;如果单位要安排加班的,需要与劳动者协商达成一致;如果劳动者...
企业可进行经济性裁员吗
2023-07-07
律师解析:企业可进行经济性裁员,但需要满足一定条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的...
生育津贴公司不给应该怎么办
2023-07-04
律师解析:生育津贴公司不给,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产...
恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行如何
2023-11-17
律师解析:恶意欠薪罪的立案标准如下:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;2、数额较大,对于数额...
劳动法有没有规定职工旷工几天公司能够辞退
2023-07-04
律师解答:没有。律师解析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位能够解除劳动合同。关于旷工几天单位能够解除劳动合同,单位能够制定单位内部管理制度。在实...
劳动争议的解决有哪些程序
2023-07-04
律师解析:解决劳动争议的程序包括:1、劳动者与用人单位双方之间友好协商;2、要求工会或第三人共同协商;3、协商不成的,依法请求调解组织来调解;4、调解不成功的,则及时提请劳动仲裁;5、对仲裁结果不满意的,则能依法向法院提起...
处理劳动争议的法律途径和方法有哪些
2023-07-04
律师解析:处理劳动争议的法律途径和方法:双方当事人可以进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
怎么辞退试用期员工
2023-07-06
律师解析:只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人...
关于招收童工惩处有什么规定呢
2023-07-06
律师解析:关于招收童工的处罚有下列规定:用人单位每招一名童工,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款,并且责令其改正,将童工送回其父母或者其他监护人处;如果情节严重的,则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依...
劳动者无故被单位裁员该怎么维权
2023-07-07
律师解析:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提...
职工被开除有没有赔偿
2023-05-15
律师解答:需要看情况。律师解析:需要看情况。如果是有以下的情形的,单位开除职工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
工厂强留工人不给离职如何办
2023-07-04
律师解析:无需其同意离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的离职,员工需要提前一个月以...
达到什么标准强迫劳动罪才能立案?
2023-04-25
律师解析:强迫劳动罪的立案标准规定是:1、强迫劳动罪,属于行为犯,只有行为人实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,即构成犯罪,应当立案追诉。2、同时,明知他人强迫他人劳动,为其招募、运送人员或有其...
公司突然辞退我 | 应该得到如何的赔偿
2023-06-17
律师解析:公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司辞退职工按劳动法应该怎样赔偿职工
2023-04-14
律师解析:公司辞退职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿职工,一是职工在本单位工作年限满一年的;二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的;三是职工在本单位工作不满六个月的...
从国企离职档案如何办
2023-04-19
律师解析:从国企离职档案的归处:国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请,调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料,然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机...
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