职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况，而不管是结婚还是生子，此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期，结婚对应的是婚假，而生子对应的往往就是产假或者陪产假了。其中不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，结合相关的规定来看，目前我国的婚假天数一般是3天左右，而在婚假期间，作为用人单位也是应当保障职工的合法权益。
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请问山东省女职工婚假规定什么呢？
A）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。B) 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
产假：
A）女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天，享受三天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。
B）单胎生育者，假期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
C）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
D）产假若在寒暑假期间，其寒暑假休息时间可以顺延，对未满一周岁婴儿的女职工，应给予两次授乳时间。每次授乳乳时间单胞为三十分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含人工喂养）。
E）增加的假期应当在规定的产假后连续使用，男方三天假期应当在女方产期期间使用。
以上就是关于山东省女职工婚假规定，希望帮到你。
