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怀孕期辞退经济补偿标准
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怀孕期辞退经济
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在孕期的,用人
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违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
标签:
补偿
怀孕期
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劳动纠纷
劳动关系
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