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员工被裁员应当如何处理
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员工被裁员应当如何处理
假如劳动合同未
到期
,当然就算是劳动合同到期了,公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的,都是可以要求公司给予赔偿金的。
⒈第一、未提前一个月通知员工的,支付一个月工资的待通知金;
⒉第二、支付经济
补偿
金(从进入公司之日到解除合同之
日期
间的年限计算)六个月以上不满一年的,支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第⒊三、为员工办理失业相关手续,则可按月领取失业金。
标签:
员工
劳动纠纷
劳动关系
裁员
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