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哪些情形用人单位需要加付50%
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阅读(2.04W)
哪些情形用人
单位
需要加付50%-100%赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者
国家
规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
风险提示:对于生效的裁决书、判决书、
行政处罚
等,用人单位应当在规定的期限内履行,不履行可能面临各种强制执行或惩罚性罚款、滞纳金等。用人单位不服需要维权的,也应当在规定的期限内或上诉或申请行政复议等,不能置之不理。
标签:
劳动纠纷
用人单位
劳动关系
加付
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