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hr如何对待调岗员工
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公司调岗员工是否要服从
《劳动合同法》第三十五条规定:“用人
单位
与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 按照法律规定,调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位须满足两个基本前提: 1、双方协商一致。 2、采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工
有权
拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
标签:
劳动关系
员工
调岗
劳动纠纷
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