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员工旷工单位举证
法律
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员工无故连续旷工,
单位
可以辞退吗
应该是可以辞退的。对企业操作规范的提示:企业首先要在其公司制度里写明考勤及旷工处理等管理制度,并在录用员工的时候让其签字以示知晓该制度。如果员工出现了旷工行为,建议首先要确认旷工
事实
的证据是否有效、充分。如果证据充分,那么可以直接以员工严重违反公司
规章制度
为由进行处理,包括解除劳动关系,履行相应的送达手续后,双方的劳动关系即解除。
或不确定,在此
法律援助
吧这里何不自己与劳动律师去问问看,与询问额。
标签:
旷工
举证
劳动关系
员工
劳动纠纷
单位
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