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怀孕女职工单位能否解除劳动合同
劳动合同律师解答
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对孕期内
女职工
建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人
单位
不得通过提前三十日
书面
形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。
标签:
劳动合同
怀孕
女职工
单位
劳动纠纷
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