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休产假期间被降薪应该怎么样办
劳动保障律师解答
阅读(1.74W)
律师解析:
用人
单位
不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低
女职工
的工资。
劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款,修改这些条款属于对劳动合同的变更,必须双方协商一致而且必须采用书面形式。
员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单位的行为违法可以申请
劳动仲裁
要求赔偿。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、
生育
、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
标签:
劳动纠纷
降薪
劳动保障
产假
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