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劳动合同
怎样确定解除劳动合同补偿额度
2023-07-07
律师解析:解除劳动合同的补偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。如果单位违法解约的,则劳动者在该单位的工龄每满一年,补偿二月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,补偿一月...
公司淘汰制辞退员工是否需要赔偿
2023-12-09
律师解析:公司淘汰制辞退员工需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此,即使员工自愿签订“末尾淘...
解约原因怎么写?
2023-11-28
律师解析:解约原因按照解约当事人的实际情况填写即可。比如能力不能胜任岗位、因病、因长期不能到岗、因违反公司的规章制度、和同事之间无法很好相处、不能很好的执行领导布置的工作,诚信问题等等。我国法律规定,劳动者...
新劳动法解除无固定劳动合同如何赔偿
2023-11-30
律师解析:1、若属于用人违法解除的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是劳动者因个人原因主动离职的,不进行经济补偿或赔偿;2、若用人单位与劳动者进行协商之后解除的,可以要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
哪些情况下用人单位不能解除劳动合同
2023-11-21
律师解析:用人单位不能解除劳动合同有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患...
没有签订劳动合同现被辞退该怎么处理
2023-07-04
律师解析:单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退,如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月,劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资,但最多支付不超过十一个月的双倍工资;但如果未超过一个月的,则劳动者不能...
订立劳动合同的时间的规定是怎样的
2023-07-05
律师解析:订立劳动合同的时间规定是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定等。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
医疗期劳动合同到期要怎样处理
2023-11-23
律师解析:医疗期未满劳动合同是不可以终止的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊...
三个月试用期被辞退是否需要赔偿?
2023-12-06
律师解析:三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的,用人单位不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
续签劳动合同为什么不写工资?
2023-11-28
律师解析:续签劳动合同不写明劳动报酬的行为是违法的。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者...
换新的三方解约函怎么处理
2023-11-12
律师解析:毕业生要签订新三方协议的,就需要通知原用人单位,向原用人单位发解除函,解除函送达后,原三方协议就解除。单位解除三方协议没有解约函的,如果协议有约定按协议约定处理,没有约定的,可以协商处理,协商不成可向法院起诉...
如何辞退无固定期限劳动合同?
2023-11-12
律师解析:公司辞退固定期限劳动合同员工,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依...
不签劳动合同犯法吗
2023-11-26
律师解析:不签劳动合同犯法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
劳动者应该怎么约定试用期
2023-07-06
律师解析:劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期,如劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限为三年以上的,则试用期不得超过...
公司解除劳动合同的6种情形有哪些
2023-11-30
律师解析:公司单方面解除劳动合同的6种情形:员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;同时与其他公司建立劳动关系,对完成公司的任务造成严重影响的;因员工而导...
单位强制换岗怎么办
2023-12-14
律师解析:单位强制换岗的,员工可以拒绝。单位强制换岗属于变更劳动合同,必须经双方协商达成一致,如果员工不同意的,不会发生变更劳动合同的效力;如果单位强制要求员工换的,则员工可以向劳动行政部门举报,或者I依法申请调解、...
入职协议和劳动合同这两个是一回事吗?
2023-11-28
律师解析:入职协议劳动合同不是一回事,入职协议是用人单位向劳动者的单方意思表示,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
单位不签劳动合同如何赔偿?
2023-11-26
律师解析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人...
长期合同工单位解除合同如何去赔偿?
2023-12-07
律师解析:长期合同工单位解除合同的赔偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付...
公司终止劳动合同需要给补偿吗
2023-07-05
律师解析:公司终止劳动合同,如果主动提出不与职工续签合同的,需要给补偿。补偿标准是按职工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件来续约,则劳动者不同意的,则不需要给补偿。法...
工厂不签订劳动合同可以要出违约金吗
2023-11-12
律师解析:不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金
2024-01-07
用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金 潍坊市**人民法院(2021)鲁07**民初****号 案情简介: 原告王某于2005年4月份进入被告公司工作,双方签订无固定期限劳动合同,工作岗位是部门经理。2020年6月,被告...
个税申报裁员补偿金怎么申报
2023-11-12
律师解析:私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三...
满一年未签劳动合同怎么赔偿
2023-11-12
律师解析:用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付...
试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之几
2023-07-03
律师解答:80%。律师解析:百分之八十。相关劳动法规规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者...
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