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年假不休双倍工资
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未签合同双倍工资时效及年假天数咨询
1,判决合理,这是根据最新的
劳动法
司法解释判决的,正确;2,不合理,但可能法院没有采纳你
工龄
10年以上的证据;3.如果经济
补偿
金的你计算依据合理;但计算未签劳动合同二倍工资则依据不合理。电话咨询劳动律师
标签:
工资福利
双倍
工资
不休
劳动纠纷
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