人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行为人应当根据实际情况对受害人进行赔偿，也要及时用法律手段维护自己的合法权益。
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厂房拆迁赔偿案例
房屋拆迁不仅仅局限于住宅用房的限定，随着社会环境的规划建设，许多厂房也不得不面对腾房搬迁的命运，厂房拆迁与住宅用房拆迁最大的区别就是，厂房拆迁的案件中的主角不再是房屋的主人即房屋所有权人，而是厂房的承租人，主要矛盾也不再是由被拆迁人与拆迁方之间产生的，而是在承租人分别与被拆迁人和拆迁方之间产生。
厂房拆迁是梗在每位承租人心头的一块心病，遭遇厂房拆迁的承租人最关心的就是：自己应不应该获得补偿？具体应该获得哪些补偿？以及如何才能切实获得这些补偿？今天小编通过下面这起有关厂房拆迁的案例一起寻找上述问题的解决之策。
浙江省永康市某公司于2005年与永康市某村村委会签订了一份租赁期为14年的《房屋租赁合同》租赁了该村建筑面积6500平方米的厂房，合同中约定，国家、集体有政策性调整、占地等情况时按照国家和集体的政策执行，合同提前终止。
2010年因该地某开发项目，厂房被迫搬迁，该公司负责人表示他们对该厂房进行了全方位的装修整改，并购入许多设备投入生产作业，2006年就已步入正轨，并一直处于正常经营中。这一次因国家项目开发造成的厂房搬迁造成各项生产经营的停滞，给他们带来了巨大财产损失。据悉村委会曾向拆迁房承诺已于该搬迁地上所有权利人达成补偿分配协议，然而该公司从未参与过协商补偿分配方案，也没有获得任何搬迁补助费。经多次与村委会协商未果后，该公司迅速作出决策，寻求专业律师的介入，适用法律武器坚定维护自身权利，争取自己的应得利益。
律师为其制定了以下维权步骤：
1、财产保全：
向拆迁方发送《律师函》，要求其停止向村委会支付拆迁补偿款，以达到临时冻结补偿款的财产保全效果。
2、留存证据：
经律师指导，该公司负责人将厂房内部设备、翻修等情况进行拍照留证，并妥善保管公司的工商营业执照及税务登记证等能够证明公司合法生产经营的有力证据。
3、强势维权：
在进行以上准备工作的同时，该公司一直尝试与村委会进行沟通协商，希望双方能够以最温和快速的方式达成双方满意的补偿分配方案。但村委会对该公司的善意始终给予漠视的态度。
最终公司负责人表示只能按照律师的建议与村委会对簿公堂，利用法律强势维权，让法律来作出最为公正裁决。
显然法律是公正的，一审判决支持了该公司的诉求，要求村委会向该公司支付其应得的搬迁补助费包括各项停产停业损失的综合补助费350余万元，设备迁移费150余万元，以及给予该公司在拆迁项目进行中积极配合提前搬迁的提前搬迁奖励费100余万元，共计500余万元。
律师说法：
由上述法院判决难看出，承租人在遇到厂房拆迁时，可以获得的通常可以获得的补偿有：
1、拆迁项目实施造成的停产停业损失费归为实际遭受损失的经营人所有；
2、设备搬迁安装费经《拆迁管理条例》规定应当给予设备的所有人，即谁的设备赔给谁。
除上述两项基本的搬迁补助之外，根据个地方的不同政策规定，以及拆迁项目对自身造成的实际影响，承租人应注意自己可能获得的下列搬迁补助费：
1、因拆迁造成公司企业不得不解聘厂房员工时，公司应当依据劳动合同以及劳动法的相关规定获得解聘员工的安置补偿费用；
2、有些地方出于保障拆迁能够顺利进行加快项目发展进程的考量，会下达对积极配合拆迁工作提前搬迁者给予提前搬迁奖励费的地方政策。
在遇到厂房拆迁时，鼓励承租人及时寻求专业律师的介入，拿起法律的武器维护自身合法权益，万不可自己盲目单干，以免延误维权时机或造成维权证据的流失。
综上所述就是关于厂房拆迁赔偿案例的相关内容。在房屋征收决定作出前，如果各当事人之间仍未协商一致的，由征收范围内的第三方公信评议机构组织协商。而在拆迁项目实施过程中，所造成的停产停业的损失费归为实际遭受损失的经营人所有。希望上述内容对您有所帮助。
