有关裁员的精选法律大全

律师解析：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总...

公司裁员纠纷起诉流程如何(债权纠纷起诉流程)流程如下：第一，原告向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，登记立案;第二，法庭会依法开庭审理该借贷纠纷，会征求双方是否同意调解;第三，如果双方调解成功，法院出具调解书，调解书与判决...

单位裁员代通知金要支付吗1、第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依...

裁员的流程裁员的流程：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门...

律师解析：被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...

三年疫情，全球经济备受打击。各互联网大厂、房地产企业裁员的消息不断被报道。最近广州疫情严重，海珠区大部分区域目前仍在管控中，封控管理、居家办公、严禁堂食等防疫措施在有效避免疫情加速扩散的同时，也为一些企业带来...

1、提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案...

企业不景气能裁员吗企业不景气已经达到了法定的破产边缘进行重整，符合经济性裁员的条件，可以经济裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...

公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终...

八级工伤能赔偿什么(一)医疗费;(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;(三)辅助器具费用;(四)停工留薪期工资;(五)停工留薪期护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金如果劳动者和用...

一、公司团队解散裁员如何补偿公司团队解散裁员的，公司需要按劳动合同法的规定，给予员工经济补偿，工作满一年的，支付一个月经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之...

非法裁员赔偿上限是什么1.用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应赔偿劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。2.关于非法裁员赔偿上限的法律规定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...

被裁员怎么和老板谈赔偿劳动者被单位经济性裁员的，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

公司以调岗为由辞退员工怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终...

2023年公司裁员赔偿有几种,有没有相关的法律规定专业分析：对于公司裁员的，有以下的补偿：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取...

公司裁员是不是有赔偿非法裁员是有赔偿的。非法裁员就是裁掉应当优先留用的下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或...

入职不到一年公司裁员怎么赔偿呢用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

裁员是否支付经济补偿金是会支付的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动...

一、无固定劳动合同裁员补偿2020年之前标准是怎样的?无固定劳动合同裁员补偿的标准要根据裁员的原因，和公司的实际经济情况而定，根据《劳动合同法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

入职签合同还是转正后签根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试...

经济性裁员的条件，经济性裁员应当如何进行一、经济性裁员的条件1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十...

十级工伤裁员有机补偿吗劳动者因工伤造成十级伤残，用人单位裁员时，劳动者除了可获得经济补偿外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定...

公司以调岗为由辞退员工怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终...

劳动法2024公司辞退补偿第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...

职工裁员赔偿标准是什么呢1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人...