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有关劳动工伤法规的精选法律大全
有关劳动工伤法规的精选法律大全
侵权责任法与劳动法的关系
2024-03-06
侵权责任法与合同法侵权是法定债权,基于合法权利受到损害而引起的纠纷,合同是约定债权,基于合同约定引起的纠纷,他们是不同概念,所依据的法律不同,因此赔偿计算方式也不。...
2024年劳动法辞退十年以上
2024-03-02
工作十年以上不能辞退吗用人单位只要有合法的理由,劳动者工作十年以上,用人单位也是可以解除劳动合同的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要...
女士法定退休年龄
2024-03-17
妈妈想知道女士法定退休年龄是多大我国现行法律规定女性法定退休年龄为工人年满50岁,女干部年满55岁。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要...
劳动法的调整对象
2024-03-05
如何理解劳动法的调整对象1、劳动法的调整对象(一)劳动关系①作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。②劳动...
广州劳动法第三十九条
2024-03-06
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。...
劳动法年薪十三薪
2024-03-03
劳动法中职工年薪包括福利吗1、年薪是包括福利的,年薪主要包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等内容。年薪是年度固定工资,年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业...
劳动法住院动手术
2024-03-05
计划生育手术医疗费用(住院费1、所需材料:《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明复印件一份;医学诊断证明书复印件一份;所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件,按日期先后顺序整理,(诊疗...
劳动法50岁以上人员
2024-03-02
劳动法15年以上可辞退吗如果是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高是补偿12年。《劳动合...
2024新劳动法辞退工伤六级
2024-03-05
2024年新劳动法辞退员工补偿根据2018新《劳动法》规定,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动法收取培训费
2024-04-07
新劳动法关于培训费的规定在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和...
劳动法农民工退休年纪
2024-03-05
劳动法农民工资怎么发放《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
2023劳动法不得克扣
2024-03-03
克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:1.要经职工讨论。2.公示或者告知职工。3.不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员...
劳动法十年以上员工待遇
2024-03-08
新劳动法工作满十年开除员工如何赔偿用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可...
北京餐饮劳动法
2024-03-02
劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
劳动法关于交通补助餐补的规定
2024-03-03
劳动法关于工龄的规定依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单...
劳动法上下班车祸
2024-03-05
老板租车上下班车祸找谁应该找老板。...
劳动法中对迟到早退的规定
2024-03-02
劳动法对工资的规定对工资核算,《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
法定退休年龄解除劳动合同
2024-03-05
你好我想咨询下法定退休年龄解除劳动合同吗?“退休人员再就业,与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系,此前司法实践中存在很大争议。”北京市第二中级人民法院劳动争议案件办公室主任李经纬介绍说,劳动合同法实施条...
劳动法关于癌症的职工待遇
2024-03-05
癌症职工可以享受的待遇根据上述规定可知,癌症并不属于工伤,而且目前癌症还没有纳入工伤鉴定赔偿范畴,但是可以享受非因工受伤待遇,包括:(一)医疗费:包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路...
劳动法一年赔偿3个月
2024-03-06
一年劳动合同3个月试用期合理吗一年劳动合同3个月试用期是不合理的。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试...
劳动法调岗调薪规定
2024-03-22
用人单位私自调岗调薪劳动合同法怎么规定?您好:根据您的描述以及法律的规定,首先您的岗位公司一般是不可以随意进行调整的。因为您的岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因...
劳动法36条至45条内容
2024-03-03
劳动法36条到42条规定第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
新劳动法煤火费
2024-03-29
新劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年...
劳动法对孕期解除劳动合同
2024-03-02
劳动法解除劳动合同补偿规定是什么若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
劳动法开除员工薪资规定
2024-03-05
员工薪资与劳动合同不一致怎么办如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。1、补...
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