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职工被迫离职单位需要支付经济补偿金吗
劳动争议律师解答
阅读(4.91K)
律师解答:
需要支付。
律师解析:
职工被迫
离职
,
单位
需要支付经济
补偿
金。
经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
标签:
离职
被迫
劳动争议
劳动纠纷
职工
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