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劳动争议律师解答
公司调岗本人不同意怎么解决
2023-04-24
律师解析:首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,应由双方为此发生争议的,应由公司拿出证据证...
劳务分包合同属于建设施工合同吗
2023-06-19
律师解答:属于。律师解析:属于。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成,第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。建设工...
试用期怀孕被开除怎么维权
2023-06-11
律师解析:试用期怀孕被开除的,用人单位属于违法开除,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉,也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低...
被公司开除如何维护自己权益
2023-06-11
律师解析:员工要明确,如果是公司要开除员工,那么就要让公司出一份开除员工的声明。公司开除员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也...
犯错误让单位辞退是不是有失业补偿
2023-05-09
律师解答:没有。律师解析:犯错误让单位辞退一般是没有补偿的。根据法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,即不用支付经济补偿或赔偿。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者...
劳动仲裁有没有20年的最长有效期
2023-04-21
律师解析:劳动仲裁没有20年的最长有效期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人因一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济而中断。...
员工生病期间被用人单位辞退会合理吗
2023-07-04
律师解析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《...
劳动争议仲裁的原则是哪些
2023-07-05
律师解析:劳动争议仲裁的原则:1.合法性原则;2.公正原则;3.及时性原则;4.着重调解的原则;5.尊重事实的原则;6、依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及...
公司辞退职工 | 新劳动法规定是怎样补偿的
2023-06-23
律师解析:公司辞退职工,新劳动法规定的补偿方法:用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿。法律...
公司裁员怎样赔偿员工
2023-11-26
律师解析:公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
离职经济补偿金基数是怎样计算的
2023-04-15
律师解析:离职经济补偿金基数的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
工伤侵权怎么写答辩状
2023-06-18
律师解析:工伤侵权案件中被告应当在答辩状上写明下列内容:1.被告的姓名、性别、年龄、民族、职业等基本信息;2.被告所提出的具体答辩意见;3.所陈述的事实和理由;4.以及被告方依法提交的证据的名称、来源等。人民法院应当在...
公司辞退职工按劳动法应该如何赔偿职工
2023-04-14
律师解析:公司辞退职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿职工,一是职工在本单位工作年限满一年的;二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的;三是职工在本单位工作不满六个月的...
达到什么标准强迫劳动罪才能立案?
2023-04-25
律师解析:强迫劳动罪的立案标准规定是:1、强迫劳动罪,属于行为犯,只有行为人实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,即构成犯罪,应当立案追诉。2、同时,明知他人强迫他人劳动,为其招募、运送人员或有其...
一边全职一边兼职是否违法
2023-11-17
律师解析:兼职不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。全日制劳动者做兼职必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行...
公司开除职工劳动法上如何赔偿
2023-07-07
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...
无辜被辞退会得到补偿 | 可以不用打官司就能得到吗
2023-11-12
律师解析:无辜被辞退会得到补偿,可以不用打官司就能得到。无辜被公司辞退,只要有最基本的证据就可以申请仲裁,向用人单位索要其补偿;基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了,可以主张赔偿经济赔偿金以及拖...
员工没签合同被单位辞退如何赔偿
2023-07-05
律师解析:员工拒绝与单位签合同的,单位有权与员工终止劳动关系,且无需支付经济补偿金。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳...
劳动争议的调解需要在多久内结束
2023-11-15
律师解析:劳动争议的调解应该在三十日内结束,到期未结束的,视为调解不成。劳动争议调解是在企业与员工之间;由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、...
满足什么要件构成拒不支付劳动报酬罪
2023-07-07
律师解析:满足以下要件构成拒不支付劳动报酬罪:主体为特殊主体为需要依法支付劳动报酬的个人和单位;主观上为故意,过失不构成本罪;客体上侵犯了我国劳动市场管理秩序和劳动者获得劳动报酬的权利;客观上实施了逃避支付劳动...
发生哪些纠纷 | 可以依法申请仲裁
2023-07-07
律师解析:可以依法申请仲裁的纠纷主要是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,具体有不同种类的合同纠纷、侵权纠纷等。不得申请仲裁的有婚姻、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理...
保密协议里的保密期限怎么写
2023-11-17
律师解析:保密协议中的保密期限规定不得超过二年。保密协议一般是由用人单位与劳动者签订的对公司的商业机密负有保密义务的协议,无论是正在用人单位工作,还是离职后都需要遵守。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人...
解决劳动争议的法律途径和方法有哪些
2023-04-16
律师解析:解决劳动争议的法律途径和方法:双方当事人可以进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
离职了生育险应该如何交
2023-04-19
律师解答:挂靠单位。律师解析:离职后个人是不能续生育险的,必须要挂靠单位,找新的单位帮忙缴纳的,不然是无法使用生育保险的。《企业职工生育保险试行办法》规定,生育保险实行社会统筹,建立生育保险基金,由企业缴纳向社会保险...
劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理
2023-07-04
律师解析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位能够解除劳动合同。关于旷工几天单位能够解除劳动合同,单位能够制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的...
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