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用人单位对职工的高温费不发怎么解决
劳动保障律师解答
阅读(1.66W)
律师解析:
如果职工和用人
单位
对是否应发放高温津贴存
争议
,则可申请
劳动仲裁
,同时“谁主张谁举证”。
《
最低工资
规定》规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后,不得低于当地最低工资标准。
法律依据
:
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后,不得低于当地最低工资标准。
标签:
劳动保障
劳动纠纷
费不发
用人单位
职工
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