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单位违反劳动法的处罚
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劳动法
了吗?
1、什么叫不少于800元?劳动合同最基本的约定就不确定; 2、工作岗位也应当明确,调换岗位应当在确定不适合原岗位的情况下方可调换; 3、单位制定的规章制度应当
合法
并公开。 你可以以工资不明确一点为由拒签并与单位协商。
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