有關勞保用品發放具體規定 五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定 六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定的精選法律大全

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期...

一、集體勞動合同規定具體是怎麼樣的1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業工會或職工代表，另一方是企業或實行企業化管理的事業單位。2、集體合同以集體勞動關係中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和...

勞動合同法工傷保險具體有哪些法律規定1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷...

籤勞動合同時試用期怎樣約定,具體的規定是什麼籤勞動合同時試用期遵守以下規定約定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定...

一、未簽訂勞動合同賠償具體規定是什麼?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂...

雖然我國勞動法等規定需要簽訂正式的勞動合同。可是現在還是有很多小企業或者私人企業沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，這樣就會產生勞動關係認定的問題。那勞動關係認定法律規定具體是什麼?本文接下來會對有關內容進行...

一、病假規定新勞動法具體是怎麼規定的?病假不是《勞動法》規定的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三...

夜間施工最晚的法定時間是晚上22：00。根據是《中華人民共和國環境噪聲污染防治法》第三十條，在城市市區噪聲敏感建築物集中區域內，禁止夜間進行產生環境噪聲污染的建築施工作業。第六十三條之(四)夜間是指晚二十二點至晨...

勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...

一、勞動合同法時效具體是如何規定的？勞動合同時效15天的訴訟時效應當沒有什麼爭議，主要是60天的訴訟時效，理論界和實務界有不同的理解。理論界有認為是除斥期間，有人為是訴訟時效。實務界大多數人為是訴訟時效。勞動仲裁...

僱主責任具體如何規定僱主的責任包括三個方面：1、僱工在執行職務中所受到損害，僱主承擔侵權損害賠償責任;2、僱工在執行職務中致第三人損害，僱主承擔侵權損害賠償責任;3、僱工在執行僱傭活動中，第三人致僱工損害，僱主應承...

一、簽約勞動合同時間有那些具體規定?1、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

《勞動法》具體規定《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息...

勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...

先履行合同抗辯權與違約責任的適用規定：當事人互負債務，有先後履行順序，先履行一方未履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，後履行一方有權拒絕其相應的履行要求。【法律依據】《民法典》...

勞動法緩刑職工怎樣規定的判緩刑也是被認定為有刑事犯罪的行為，會被開除公職。如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第(一)規定：“曾因犯罪受過刑事處罰的”不得錄用為公務員。因此被認定為有刑...

勞動合同法第八十五條規定具體是什麼？《勞動合同法》第八十五條是關於用人單位未依照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，或者安排加班不支付加班費，以及解...

依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日...

現階段我國社會發展越來越迅速，相應的工作調動等情況也越來越頻繁，這就涉及到了勞動合同中離職的相關法律規定。很多人對勞動合同中規定的離職並不瞭解，認為只是單純的離開單位，實際情況不是這樣的，那麼勞動合同離職規定具...

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失...

個體户要籤勞動合同,具體的規定是什麼個體户要與其勞動者籤勞動合同。我國境內的個體經濟組織如果與勞動者建立了勞動關係的，需要與勞動者簽訂書面的勞動合同；如果逾期不籤的，要承擔相應的法律責任。法律依據：《中華人民...

勞動合同續簽日期怎麼寫應該是上一份合同日期止的第二天為開始日期。按上一份勞動合同結束日期的次日來填寫續簽合同的起始日期，結束日期的話看你們單位的需求，願意籤多久就寫多久。續簽的話是沒有試用期的，同一單位同一...