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有關裁員的精選法律大全
有關裁員的精選法律大全
江蘇省勞動法裁員賠償
2023-11-29
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
無固定期限合同被裁員補償有年限封頂嗎
2023-11-23
無固定期限合同被裁員補償有年限封頂嗎有,支付經濟補償的年限最高不超過12年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
北京勞動法裁員賠償標準
2023-11-29
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
如果公司裁員一般怎樣賠償
2023-07-06
律師解析:被公司裁員,公司需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
如果企業裁員一般怎麼賠償
2023-07-07
律師解析:被企業裁員,企業需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
勞動法中裁員賠償標準
2023-11-29
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
哺乳期裁員賠償幾個月 | 法律上該如何規定
2024-03-25
哺乳期裁員賠償幾個月,法律上該如何規定哺乳期員工被過失性辭退的,用人單位不需要支付經濟補償;其他情形用人單位在員工哺乳期裁員的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關...
裁員賠償金扣税計算公式
2023-11-29
公司裁員賠償金扣税計算公式是什麼那財政部、國家税務總局《關於個人因與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》財税(2001)157號第一條規定:個人因與用人單位解除勞動關係取得的一次性...
企業經營困難裁員如何補償 | 相關法律規定
2024-01-09
一、企業經營困難裁員如何補償員工因公司經營困難被裁員的,要依據員工工作年限給予經濟補償,工作每滿一年支付一個月工資,6個月以上不足一年,按一年支付,不足半年支付半個月工資。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合...
公司裁員補償金如何規定
2023-11-26
用人單元辭退員工需要補償金嗎?您好,請具體説明情況。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。建議您可以馬上致電我們頭像下面的聯繫方式詳細説明案件情況,讓我們直接為您...
在勞動合同期內被裁員
2024-02-23
勞動合同期內辭退1、公司屬於單方面違法解除勞動合同,你可以依法拒絕辭退,要求公司繼續履行合同。2、如果你不要求公司繼續履行合同,公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。依據:...
公司團隊解散裁員如何補償 | 相關法律規定
2024-01-08
一、公司團隊解散裁員如何補償公司團隊解散裁員的,公司需要按勞動合同法的規定,給予員工經濟補償,工作滿一年的,支付一個月經濟補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之...
公司降職降薪裁員該怎麼賠償
2023-12-30
企業降職降薪,變相裁員基於不想支付經濟補償金的考慮,有相當一部分公司會有上述做法。即,製造員工主動辭職情形予以辭退員工,如員工不同意,則降職降薪,軟性壓迫,逼員工就範。從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重...
被裁員仲裁申請書怎麼寫
2024-03-03
裁員仲裁申請怎麼寫不服公司裁員申請仲裁,需要提交勞動爭議仲裁申請書、勞動合同(事實勞動關係材料)和解除勞動合同(關係)證明書(通知書)、本人身份證複印件。勞動爭議仲裁申請書應當載明下列事項:1、勞動者的姓名、性別、年...
公司裁員可以不同意嗎
2024-02-24
綜合工時員工不同意公司可以辭退嗎你好,如果當初不是約定綜合計時的,員工可以拒絕,如果公司辭退的,屬於違法解除勞動合同,可以要求繼續履行原合同或者要求支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金,協商不成的,可向當地...
2024年公司裁員賠償有幾種 | 有沒有相關的法律規定
2024-01-08
2023年公司裁員賠償有幾種,有沒有相關的法律規定專業分析:對於公司裁員的,有以下的補償:1.按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取...
裁員法律依據最新
2023-11-15
裁員法律依據《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規定,對裁員的程序也作出了明確規定,裁員並非是企業想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限於四種:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難...
經濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員
2023-12-06
經濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員如果單位依法進行經濟性裁員的,應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。單位不得裁減以下人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動...
滿60歲被企業裁員 | 是否有工齡補償
2023-11-23
滿60歲被企業裁員,是否有工齡補償1、員工滿60歲之後,員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關係終止,是正常解除勞動關係,並不需要支付員工經濟補償的。年滿60週歲,不能繼續就業了。遭公司辭退是否有補償是60週歲以內的...
裁員可以不接受的嗎
2024-01-07
裁員可以不接受的嗎裁員是不可以不接受的,公司裁員員工必須接受的,除非公司裁員是違法的行為。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總...
最新裁員是否支付經濟補償金
2023-11-11
裁員是否支付經濟補償金是會支付的。公司裁員賠償標準是按綜合工資,即勞動者的應發工資,經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動...
以調崗為由裁員
2024-03-01
公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...
合同沒到期 | 因裁員被辭退
2023-12-01
合同沒到期辭退怎麼辦用人單位在合同還沒到期時,辭退員工可以存在很多情況,無論合法與否,我國的立法也對其作出了詳細的規定。(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》...
公司降薪變相裁員是否合法 | 公司調崗後降薪怎麼辦
2023-12-15
一、公司降薪變相裁員是否合法公司通過降薪的方式變相裁員是違法的,用人單位不得單方降低勞動者的工資,如果通過降薪變相裁員,勞動者可以主張經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單...
公司裁員一般能不能賠錢
2023-07-02
公司裁員一般能不能賠錢1、公司裁員時需要補償員工,但一般不用支付賠償。2、員工在公司每工作一年,公司就需要向其支付一個月的工資;3、六個月以上不到一年的,按一年來算;4、不到六個月的,則公司需要支付半個月的工資。5、...
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