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有關出勤的精選法律大全
有關出勤的精選法律大全
工傷工資是按正常出勤的標準
2024-02-26
工傷期間工資是否正常發放停工留薪1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。3...
婚假算出勤
2024-02-10
婚假算出勤嗎有什麼相關的規定嗎婚假和獎勵婚假根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發佈)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天...
節假日加班出勤怎麼算
2023-04-24
節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...
產假工資按日薪算還是出勤天
2021-05-22
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
產假是否算出勤
2024-02-10
想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...
產假能算出勤嗎
2024-02-10
想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...
加班工資出勤補助也要算嗎
2023-04-23
加班怎麼算工資休息日安排勞動者工作的,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的,應支付勞動者加班工資:1、在標準工作日安排勞動者延長工...
工傷鑑定賠付能算出勤嗎
2023-12-03
工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》:第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級...
出勤天數包括休息天嗎?
2022-02-15
出勤天數並不包括休息日。準確的來説,就是實際工作日,每天簽到的天數算出勤的總天數。1、實際出勤天數實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數2、應出勤天數應出勤天數=月曆天數-週六、日天數-法定假天數3、缺勤天數缺勤天數...
勞動仲裁出勤表證據必須是原件嗎
2020-09-25
一般説來,證據最好提供原件,但是在某些情況下也可以提供複印件。最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》規定:當事人向人民法院提供證據,應當提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困...
加班工資按實際出勤如何計算公式
2022-06-13
一、加班工資按實際出勤如何計算公式節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以200%注意:現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天節假日加班工...
出勤不到15天自行承擔社保
2021-04-23
上班未滿15天,社保不是都是自己承擔,只要在單位工作,雖然未滿15天,單位也需要幫你繳納社保,單位繳納三分之二,個人需要繳納三分之一。...
產假屬於正常出勤嗎
2023-03-12
職工工傷,是否屬於正常出勤。按照《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇中第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一...
陪產假算出勤嗎
2024-02-10
我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎?條例中增加了一條:“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:“(一)女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位...
調崗後員工不出勤可以辭退嗎
2023-11-28
疫情期間可以調崗嗎協商一致可以調崗。(1)若勞動者未提出異議並實際履行超過一個月,則企業的調崗行為是合法的。(2)若勞動者在一個月內提出異議,則企業的調崗行為是不合法的。勞動者如果以用人單位擅自調整其工作崗位為由要...
工傷期間按正常出勤嗎?
2023-03-21
律師解析:工傷期間算正常出勤,工資按受傷前十二個月平均工資發放的。認定了工傷,按照正常出勤,待遇不變。既然是認定了工傷,那麼受傷後必須接受醫學治療,在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期,都屬於病假考勤。職工因工作遭受事故...
拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼
2021-01-06
一、拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼?《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額...
工傷醫療期工資視為正常出勤嗎
2024-02-26
工傷醫療期工資工傷職工沒有醫療期規定,有停工留薪期規定。工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院後休養期間,憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的...
員工請病假出勤天數怎麼算
2023-04-23
病假不算實際出勤天數,但病假期間擁有病假工資,1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資...
公司搬遷 員工嫌上班太遠拒絕去新地點 | 仍去原地點出勤 算曠工嗎?
2023-03-09
周小結於2016年5月23日入職北京公司,擔任市場營銷文案策劃經理一職。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止,約定工作地點為北京,月工資為6000元。2018年6月28日,公司因其經營業務範圍發生變化及經營發展需要召集員...
事業單位休產假算出勤
2024-01-28
無證駕駛,對方全責根據道路交通事故處理規定,交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。此外應在醫療機構申請傷害鑑定,此外醫院出具的治療證明都是對方應賠償的依據。損害賠償的範圍包括:醫療費、...
勞動法連續出勤天數
2020-10-18
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法連續工作時間勞動法對於連...
年假算不算出勤
2024-02-10
喪假算不算出勤呢?國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假:(二)職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿一年不滿...
實際出勤天數包括加班天數嗎
2023-11-29
安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償,加班換調休一賠一是合理的,時間對等調休不違法,但是需要進行賠償。一般情況下,我們在公司工作都會有休息時間,那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話...
工作期間因公司變更工作地址致使勞動者出勤時間明顯增長,委託後,最終仲裁獲賠近7萬元
2024-01-08
執行律師李鑫、張亞曼當事人曹某案情簡介原告曹某1998年11月30日入職被告北京XX租汽車有限公司,於2012年12月1日與公司簽訂無固定期限勞動合同,工作崗位為運營安全員,入職後被告一直未為原告繳納過社會保險費和住房公積...
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