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有關留薪期的精選法律大全
有關留薪期的精選法律大全
停工留薪期在工傷鑑定範圍嗎
2023-03-20
停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...
工傷停工留薪期工資怎麼發放?
2022-01-14
一、工傷停工留薪期工資怎麼發放?工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放,依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的...
工傷職工留薪期工資待遇
2023-11-25
遼寧工傷職工留薪期工資待遇是怎樣的《社會保險法》第三十九條第一項規定,職工治療工傷期間的工資福利,按照國家規定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...
停工留薪期是按工傷鑑定標準賠償嗎
2023-11-23
停工留薪期是按工傷鑑定停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業病,需要暫停工作接受工傷醫療的期間。停工留薪期是按工傷鑑定醫療機構書面證明和當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認,一般不超過一年,滿一年的...
廣州工傷留薪期待遇
2024-03-02
工傷停工留薪期待遇停工留薪期工資是按照職工發生工傷前12個月的平均工資計算的,如果工作不足12個月,那就按照實際工作的月份計算,需要注意的是,平均工資是包括各種補助和獎金的。如果職工對金額提出異議而單位不能滿足的...
請問停工留薪期是按工傷鑑定賠付金額計算
2023-03-20
停工留薪期是按工傷鑑定停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業病,需要暫停工作接受工傷醫療的期間。停工留薪期是按工傷鑑定醫療機構書面證明和當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認,一般不超過一年,滿一年的...
停工留薪期是多長時間
2024-01-27
停工留薪期是多長時間1、停工留薪期一般是不超過12個月,勞動者在此期間的工資福利待遇不變,由用人單位每月按照原標準來支付;如果傷情嚴重或者情況特殊,還可依法延長不超過12個月。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十三條...
停工留薪期一般可以是多久
2024-02-05
停工留薪期一般可以是多久1、停工留薪期一般不超過12個月,情況特殊,需要延長的,一般不得超過24個月。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資...
停工留薪期工資 仲裁時效
2023-12-07
停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...
停工留薪期結束後解除勞動合同
2023-03-20
停工留薪期能否解除勞動合同工傷停工留薪期滿了,是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位...
北京市停工留薪期管理辦法
2022-03-02
停工留薪期管理辦法第一條為規範本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理,保障工傷職工的合法權益,根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》,制定本辦法。第二條工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病後,停止工作...
工傷鑑定賠付與停工留薪期
2022-11-01
停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...
工傷鑑定後停工留薪期如何確定
2023-12-07
工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是...
職工工傷停工留薪期
2024-02-10
工傷停工留薪期,駐外補助還發放嗎?《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
停工留薪期工資仲裁時效
2023-12-07
停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...
工傷停工留薪期待遇的訴訟時效是多長
2021-02-19
工傷停工留薪期待遇的訴訟時效停工留薪期工資僅屬於工傷保險待遇賠償項目中的一種,其並不是工資,更不是勞動報酬。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條明確規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期...
停工留薪期未滿勞動合同終止
2024-03-06
停工留薪期能否解除勞動合同工傷停工留薪期滿了,是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位...
誤工費停工留薪期怎麼賠
2023-12-08
誤工費停工留薪期誤工費屬於人身損害裏面的賠償項目,停工留薪期間的工資是工傷保險補償的項目,根本是兩碼事,誤工費與工傷保險待遇中的停工留薪期間的工資不是同一個法律概念,兩者可以兼得。《社會保險法》、《工傷保險條...
工傷停工留薪期工資如何計算?
2022-11-01
工傷停工留薪期的工資如何計算啊?依據《工傷保險條例》之規定工傷停工留薪期的工資如何計算,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(...
工傷職工停工留薪期
2023-11-23
工傷停工留薪期,駐外補助還發放嗎?《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
停工留薪期在工傷鑑定賠付範圍嗎
2023-04-15
停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...
陝西省工傷停工留薪期工資
2023-12-07
停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...
工傷停工留薪期計入帶薪年假嗎
2023-03-13
工傷停工留薪期工資您好,單位是不能拖欠勞動者工資的,您可以先和單位進行協商,協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報,具體的計算方式我們要了解更多才能確定,勞動者是我們保護的一大重點,當然如果您需要提高您的效率節省...
安徽省工傷停工留薪期待遇
2023-11-23
工傷停工留薪期待遇工傷停工留薪期待遇包括以下內容:一、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有以下三種計算方法:1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省...
工傷停工留薪期工資 | 山西
2021-08-29
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
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