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有關轉崗的精選法律大全
有關轉崗的精選法律大全
勞動法關於轉崗降薪
2023-12-07
轉崗降薪屬於違法嗎轉崗降薪如果與勞動者達成一致不違法,但是公司單方面降薪不合法。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致,單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委...
轉崗還是調崗
2023-11-29
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
不同意轉崗有賠償嗎
2022-01-23
不同意轉崗而與原公司解除勞動合同的,員工有相應的賠償。賠償標準是:《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿...
轉崗需要重新簽訂合同嗎
2021-04-08
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
調崗轉崗
2023-04-13
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
公司辭退員工讓轉崗
2021-07-04
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
轉崗不同意是否可以有賠償
2021-02-27
如果勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調動你的崗位,必須經過你的同意,否則視為違約,可以拿着相關工作證據,可以申請勞動爭議仲裁解決。可以得到賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...
公司要求員工轉崗,員工不同意,合法嗎
2021-11-21
公司給員工轉崗,員工不同意是否合法,要根據具體情況而定。如果用人單位進行調崗符合勞動合同約定的,勞動者應當服從公司的安排。如果調崗行為不符合勞動合同的約定,那麼用人單位應當與勞動者進行協商,達成一致的可以簽訂勞...
勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償?
2020-10-28
一、勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償?勞動者勞動合同未到轉崗是應該進行賠償的。補償的規定為:1個月工資的代通知金按工作年限計算的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...
內部員工轉崗申請書
2021-01-28
內部員工轉崗申請書尊敬的領導你們好:我是10年8月份進廠的,擔任球焊工作,在這部門,各位同仁乃至廠領導總能看見我為工作而拼搏的身影,但經過大半年下來,我越發覺得我球焊不適合我,反而對品管這一工作比較感興趣,在此我鄭重向...
續簽勞動合同到期公司安排轉崗可以嗎?
2021-09-14
一、續簽勞動合同到期公司安排轉崗可以嗎?1、可以,調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具...
公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理?
2021-06-11
一、公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理?員工可以直接申請勞動仲裁,要求按照合約員工崗位執行,如果不能按照原合同約定崗位,那麼由單位支付經濟補償之後離職。根據我國《勞動法》的相關規定:1經濟補償按勞動者在本單位工作...
勞動合同到期轉崗
2023-03-08
勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
因不願轉崗被辭退有賠償嗎
2023-06-21
一、因不願轉崗被辭退有賠償嗎有的,勞動者不服調崗後,用人單位解除勞動合同的,勞動者可以向用人單位主張經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟...
勞動合同未到期轉崗
2023-03-08
勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償勞動者勞動合同未到轉崗是應該進行賠償的。補償的規定為:1個月工資的代通知金按工作年限計算的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
不願轉崗單位也不解除合同怎幺辦
2021-02-20
一、不願轉崗單位也不解除合同怎幺辦如果出現這種情況,用人單位可以向勞動者主動提出接觸勞動合同,並需要支付相應的經濟補償金。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、...
轉崗調崗晉升的區別
2023-01-26
調崗調薪的程序調崗調薪時,不僅要符合相關的實體法的要求,還要符合一定的程序要求:1、在發生調崗調薪時,對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果,讓員工簽收。如果員工工作存在失誤,則要求其向公司提交説明...
公司轉崗算是辭退嗎
2020-09-26
公司轉崗不算辭退,但必須按照以下規定:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的。2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性...
公司給試用期員工轉崗調崗
2023-04-27
試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內,只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確...
勞動法轉崗降低工資
2023-11-25
單位可以隨意降低工資嗎用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。如果單位僅僅以“經營困難、經濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資,員工有權利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工...
新轉崗新入職三新員工培訓的主要內容是什麼
2019-11-19
新轉崗新入職三新員工他們在入職的時候需要進行培訓,這是每個員工入職時所需要經歷的過程,培訓的目的是讓新員工很快的熟悉崗位,提高工作的效率,下面小編就來針對三新員工的入職培訓進行分析,需要了解這方面內容的可以仔細...
勞動合同不到期轉崗
2023-03-08
公司勞動合同到期轉崗是可以的嗎,為什麼呢關於公司勞動合同到期轉崗的回答為合同到期公司變相降薪要求續簽勞動合同,屬於用人單位違反《勞動合同法》,勞動者可以拒絕,並要求用人單位支付補償金和辦理離職手續。存在勞動糾...
試用期轉崗辭退
2021-07-04
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
辭退不成轉崗合法麼
2021-07-04
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
無固定期勞動合同轉崗
2024-03-01
未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形,《實施條例》第7條規定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月...
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