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有關勞動者的精選法律大全
有關勞動者的精選法律大全
勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢
2024-04-01
一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後,法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係,即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係,但法律對勞動者建立雙重...
勞動者解除合同違約金
2024-02-23
求助,勞動者方面提前三十天解除合同違約金嗎?您好。關於“勞動者方面提前三十天解除合同違約金嗎”這個問題,我給您以下回答,希望對您有幫助。如果用人單位未對你進行專業技能培訓、未簽訂培訓協議,那你辭職是不需要繳納違...
新勞動法勞動者違約金
2024-03-06
新勞動法對違約金怎麼規定&nbsp新勞動法違約金的規定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位,除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規定的。 (一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,...
勞動者試用期工資不得低於合同工資的百分之多少呢
2024-03-28
勞動者試用期工資不得低於合同工資的百分之多少呢勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。除此之外,勞動者的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據...
勞動者高血壓能做工傷鑑定嗎
2024-03-30
勞動者高血壓能做工傷鑑定嗎1、如果勞動者是因工作原因引起的高血壓,能做工傷鑑定,經認定為工傷後還可以申請勞動能力鑑定。2、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:患職業病的;在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故...
用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的 | 勞動者怎麼辦
2024-03-02
用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的,勞動者怎麼辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。【法律依據】《勞動合同法》第三十條,用人單位應當按照勞...
勞動者和單位協商解除勞動合同
2024-02-28
企業和勞動者協商解除勞動合同包含哪些內容企業和勞動者協商解除勞動合同通常包含如下內容:1.企業無違規情況,勞動者自己提出離職的,企業不支付補償金;2.用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補...
勞動者工傷可以有哪些待遇 | 法律的規定是什麼
2024-03-22
勞動者工傷可以有哪些待遇,法律的規定是什麼1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。2、工傷職工經過鑑定勞動能力障礙等級的,按照傷殘等級的不同,享受不同的傷殘待遇。3、工傷職工工傷復發,確...
勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事?
2024-03-01
一、勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事?退休金即養老金的多少與繳費年限和繳費基數有關,社保退休金沒有上個月多可能是繳費年限越長,繳費基數越高,退休後領取的養老金就越多。養老金=基礎養老金個人賬户養老金個人...
“外包”單位無力賠償勞動者工傷
2024-04-01
南京江寧經開區法院依法追加用工單位認定勞務派遣關係來源:人民法院報|作者:趙興武程睿哲宋某與某人力資源公司簽訂了小時工勞動合同,然而受工傷後“外包”單位卻無力償付。日前,江蘇省南京市江寧經濟技術開發區人民法院...
勞動者解除勞動合同要付違約金嗎?
2024-03-06
勞動者解除勞動合同需要違約金嗎?根據有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給...
勞動者醫療期的規定最新
2024-02-10
勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定:勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算,按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後,累計病休天數仍未達到法律規定的醫...
勞動合同法中勞動者的違約金
2024-03-06
房屋買賣公證處範本房屋買賣公證書樣本委託人:XXX,性別X,出生XX年X月X日,身份證號碼:身份證住址:受託人:XXX,性別X,出生XX年X月X日,身份證號碼:身份證住址:我(們)與受託人XX系關係。我(們)因購買位於(寫明樓盤名稱和房號,須與購房合同中的地址一致)號的房屋...
工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎
2024-04-01
工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎對於勞動者受傷後,在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題,對此我國法律目前沒有明確的規定。但勞動者受傷後在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議...
勞動者工傷保險
2024-03-22
企業勞動者如何獲得工傷保險待遇企業勞動者通過勞動鑑定機構作出鑑定結論後六十個工作日內,由用人單位到社會保險經辦機構辦理申領待遇手續就能獲得工傷保險待遇。工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受...
什麼情況下勞動者可以單方解除勞動合同
2024-03-23
什麼情況下勞動者可以單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同的情形:(一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。(二)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。(三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...
勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎
2024-04-01
一、勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎如果勞動合同有問題可以拒籤。勞動合同需要在自願、平等、公平的基礎上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權利等情形的,是無效的。如果用人單位一直...
勞動合同中勞動者違約責任
2024-03-06
勞動者承擔違約責任的情形有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:1.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。2.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位...
勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退
2024-03-01
勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退,不籤勞動合同屬於違反勞動紀律和用人單位規章制度,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(...
勞動者爭議時效
2024-03-03
勞動爭議中勞動者如何取證1、隨便籤字(名)最危險。簽字意味着勞動者本人對用人單位提出的條件的認可,因此胡亂簽字意味着本人胡亂的認可。2、保護好對自己有利的證據很關鍵。很多用人單位“規定”員工被解除勞動合同或...
請問關於勞動者享有的醫療期有多長醫療期有什麼待遇
2024-03-17
請問關於勞動者享有的醫療期有多長醫療期有什麼待遇員工如果連續休醫療期,則連續計算醫療期直至期滿。醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按12個月內累計病休時間計算;九個月的,按15個月內累計病休時間計...
什麼是非全日制用工勞動者
2024-02-26
協議離婚沒有户口本怎麼辦理離婚手續根據《婚姻登記工作暫行規範》及〈婚姻登記管理條件〉,離婚登記按照初審=>受理=>審查=>登記(發證)的程序辦理。具體為:依據《婚姻登記條例》辦理離婚登記的內地居民應當出具下列證件...
勞動者無故被調崗位
2024-03-01
勞動者調崗如何維權勞動者調崗維權的方法包括:第一,如果員工要繼續在單位工作可以選擇要求恢復原先的工作崗位,工作崗位是勞動合同的重要內容,除非雙方協商一致或者有明確的法律規定,否則單位不能單方改變雙方合同約定。第...
通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣
2024-04-12
一、通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領導簽字,再按公司人...
勞動法中就勞動者的解釋
2024-02-25
勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度,原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣,在最新的《勞動合同法》...
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